3.02员工招聘
I. 政策声明
世界杯官方app下载(世界杯官方app)致力于建立一支高素质的员工队伍,以支持学术卓越. 识别, 招募, 留住最优秀的人才, 为所有大学部门提供优秀的员工是世界杯官方app的主要目标.
II. 基本原理
本政策为招聘流程以及适用和/或相关政策提供指导, 规章制度.
3. 范围
这一政策适用于所有叙级、行政和专业(A&P) 世界杯官方app的员工职位.
IV. 本政策的网站地址
http://dup1.hifiresupply.com/hop/chapterIII/III.02.html
V. 相关法规、政策、要求或标准
- 国家法规
- 世界杯官方app或UT系统或校董会的规章制度
VI. 联系人
如果你对跳3有任何疑问.02、员工招聘,请与以下办公室联系:
- 卓越的人
210-458-4250
hr@hifiresupply.com
7. 定义
- 申请人跟踪系统- 世界杯官方app用于发布内部和外部职位以吸引人才的系统. 有兴趣的人将在这里申请职位.
8. 责任
- 部门招聘经理
- 确定/定义职位名称和工作职责.
- 获得必要的批准以发布该职位.
- 与人才招聘部门合作,启动招聘流程.
- 审查和筛选通过申请人跟踪系统收到的所有申请.
- 安排和进行面试, 确定一名入围者,并与人才招聘部门合作雇用该候选人.
IX. 程序
- 发布需求
- 除非卓越人才部门批准例外, 员工职位必须至少张贴五(5)个日历日.
- 任何要求例外张贴的要求必须由卓越人员审查和批准,以确保符合大学的政策, 程序和/或适用的, 规则, 法律法规.
- 外部广告
- 所有招聘广告都必须注明“世界杯官方app下载是一个平等就业机会/平权行动雇主”. 我们鼓励所有符合条件的申请人申请.”
- 最终筛选要求
- 如果面对多个候选人,都是平等的,并在最后的考虑, 在就业申请中指定退伍军人或前寄养青年身份的申请人优先考虑.
- 工作
- 招聘部门只有在招聘申请获得人才招聘部门批准后,才能向最终入围者提供口头工作邀请.
X. 初始实施的特殊说明
没有一个
XI. 表单和工具/在线流程
十二世. 附录
没有一个
十三世. 批准/日期修改
05-16-2024
12-11-2023 (SB17)
09-26-2013